Промышленная резка бетона: rezkabetona.su
На главную  Энергоэффективность 

Высокогорский ГОК

В связи с постоянным ростом цен и тарифов на все виды энергетических ресурсов, с целью принятия неотложных мер по повышению эфф. их использования и экономичности бюджетных средств в 1999 году на предприятии создана постоянно действующая комиссия по экономичности энергоресурсов.

 

Состав комиссии:
Генеральный директор АООТ ВГОК - председатель комиссии
Главный инженер - заместитель генерального директора по горнорудному производству - зам. председателя комиссии
Директор по аглообогатительному производству - заместитель генерального директора - зам. председателя комиссии
Главный энергетик - директор РЭП
Начальник планово-аналитического отдела
Начальник технологического управления
Зам. начальника производственно-технического управления
Начальник службы энергоаудита и энергосберегающих технологий
Зам. начальника службы энергоаудита и энергосберегающих технологий
1 Главный специалист по гидротехническим сооружениям
1 Главный специалист РЭП по теплотехнике
1 Главный метролог

 

Работа комиссии Заседания комиссии проводятся не реже двух раз в месяц, все решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются в виде протоколов, утверждаются главным инженером комбината и являются обязательными для всех подразделений АООТ Высокогорский ГОК.
Положение о комиссии по экономичности энергоресурсов

 

Целью создания на предприятии комиссии по энергосбережению является необходимость организации условий, которые бы активизировали деятельность подразделений комбината в области экономного расхода энергоресурсов.
Функции комиссии
Проводит аттестацию подразделений комбината в ведении работы по энергосбережению: а) наличие и достаточность мероприятий;
б) наличие средств наглядной агитации;
в) ведение оперативного учета расхода энергетических ресурсов;
г) наличие и достаточность средств учета расхода энергоресурсов;
д) наличие условий, стимулирующих сокращение расхода энергоресурсов.
Права
Рассматривает отчеты подразделений комбината о ходе выполнения намеченных мероприятий по энергосбережению.
Принимает решение о приостановке отдельных подразделений в случаях перерасхода планируемых объемов энергопотребления ими.
Представляет к поощрению и привлекает к ответственности руководителей подразделений комбината по результатам анализа их деятельности в области энергосбережения.
Система стимулирования.

 

01.01.2000 г. - введено Положение О премировании работников структурных подразделений комбината за выполнение плана по удельным нормам расхода электрической энергии и плана электропотребления, связанных с выпуском продукции.

 

Положение

 

о премировании работников структурных подразделений комбината за выполнение плана по удельным нормам расхода
электрической энергии и плана электропотребления,
связанных с выпуском продукции

 

Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников комбината в выполнении плана потребления электрической энергии на выпуск тонны продукции и плана электропотребления.

 

Премированию по настоящему Положению подлежат работники цехов и подразделений комбината, для которых установлены удельные нормы расхода эл. энергии или планы электропотребления, а учет расхода эл. энергии производится контрольно-измерительными приборами или другими технически обоснованными методами.

 

Удельные нормы расхода эл. энергии и план электропотребления утверждаются подразделениям комбината финансовым директором - заместителем генерального директора ежемесячно.

 

Премирование работников структурных подразделений производится по результатам работы соответствующего подразделения за месяц и при условии выполнения структурными подразделениями оценочных показателей.

 

При выполнении плана по удельным нормам расхода электрической энергии и плана электропотребления, связанных с выпуском продукции, премия по настоящему Положению работникам подразделений начисляется в размере:

 

за перевыполнение плана до 3%:

 

- руководителю подразделения - 35% от оклада по штатному расписанию;

 

- работникам - 20% от тарифов и окладов по штатному расписанию.

 

за перевыполнение плана от 3% до 10%:

 

- руководителю подразделения - 50% от оклада по штатному расписанию;

 

- работникам - 35% от тарифов и окладов по штатному расписанию.

 

за перевыполнение плана свыше 10%:

 

- руководителю подразделения - 75% от оклада по штатному расписанию;

 

- работникам - 50% от тарифов и окладов по штатному расписанию.

 

Премия начисляется на основании перечня работников, подлежащих премированию, утвержденного руководителем подразделения, согласованного с главным энергетиком - директором РЭП, председателем цехкома и начальником ООТ и М.

 

В случае невыполнения плана по удельным нормам расхода электрической энергии и плана электропотребления, связанных с выпуском продукции, работникам структурного подразделения премия за основные результаты хозяйственной деятельности снижается на:

 

- 10% при невыполнении плана от 1% до 3%;

 

- 15% при невыполнении плана от 3% до 5%;

 

- 20% при невыполнении плана свыше 5%.

 

Основанием для начисления премии по настоящему Положению является справка бюро нормирования и учета энергоресурсов РЭП, утвержденная главным энергетиком- директором РЭП и согласованная с начальником службы энергоаудита и энергосберегающих технологий и с начальником ПЭО.

 

Источник: http://vgok.unets.ru

 



Шановний Олександре Івановичу. Солнечная энергия в Израиле. С чего начать внедрение системы для управления проектами в организации. ЭСКО 1, 2002 - Политические, экономические, технические и экологические аспекты возрождения систем централизованного теплоснабжения.

На главную  Энергоэффективность 





0.2393
 
Яндекс.Метрика